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此事得到了京东员工的证实。“我们老员工还在过渡期，还能维持几个月的底薪，新员工就没有底薪了和基本保障，只有每天送单提成，一天也就几十块钱，一个月也没多少。”上述京东物流从业人员向长江商报记者表示。也有几位京东快递员此前在接受媒体采访时透露，取消底薪和下调公积金的情况属实，具体从今年6月份开始实行，6月之前入职的快递员，取消底薪，公积金从12%降到7%；6月以后入职的快递员，统一没有底薪没有公积金，并表示已经与公司签订了相关文件。
作为游泳中心副主任兼跳水队领队，周继红是这支队伍绝对意义上的“掌门人”。但总教练一直空缺，让她可以避免像李永波一样行政职责、业务职责一肩挑，成为众矢之的。当然，周继红在跳水这个领域的权威性让她无可指摘。她是退役奥运冠军转型成为管理者，懂业务，有资历。在跳水这个领域，奥运冠军退役之后转型成为教练员的凤毛麟角。这导致的结果就是跳水教练员威望不够。即便跳水队公开竞聘总教练一职，也没有几个人有资历竞聘，与周继红更是无法相提并论。
就在好未来被做空的前一天（13日），央视新闻就曝光了星火教育金华宾虹校区的办学许可证与实际地点不符，还有一家机构在没有相关资质的情况下开展托管服务。好未来这样一个规模庞大的教育机构，如果也被了解到一些分校区存在非法经营的问题，对品牌的名誉会造成很不利的影响。
（二十二）建设合作平台。继续支持开展对外援助交流培训。支持中国—东盟海产品交易所建设区域性海产品现货交易中心，在21世纪海上丝绸之路沿线国家和地区设立交易分中心。境外交易分中心的交易、资金结算等与境内交易场所应相互隔离。支持在自贸试验区内建立中国—东盟产业合作园。支持企业在“一带一路”沿线国家和地区建设产业合作园区或制造基地、营销平台。支持先进装备、技术标准、管理理念“走出去”，打造一批跨国公司和国际知名品牌。
沿着这个逻辑，在新规下，投资决策更须要下放到具体产品背后的投资团队，因此对传统的集中审批模式，我觉得可能亟待要进行一些再思考。大家可以想一想，为什么保险公司或者社保基金要强调大类资产配置，因为保险或社保的资金自己就是一个大池子，理论上可以通过大类资产配置来降低风险和提高收益。
这边是“县领导”，那边是众筹救济对象，初看起来，这两重身份的叠合有些不可思议——毕竟是县级实职领导干部，能调动的资源半径决定了其抗风险能力高于很多普通人，而众筹被许多人视作“网络化缘”，通常也该是无力自救下的末位之选。身为有权有资源的县领导，至于这样吗？
